劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-19

一、签订无固定期限合同的好处与坏处无固定期限合同的利弊权衡分析该方法的优势在于，可以有效地避免因频繁更换重要职位的关键人才所导致的经济损失；对于广大从业者而言，无论公司在何时何地有权单方面解除或者终止其劳动合同，他们均需向相关员工支付相应的补... 查看详情》

2024-10-19

一、公司试用期辞退怎么处理关于公司试用期辞退之处理规范的建议若处在试用期阶段即遭解雇，倘若属于无过失性解雇，您有权向用人单位索取补偿金；反之若属于违法解雇情形，您同样享有权利要求单位支付赔偿金；然而，若因为个人有过错而导致解雇发生，那么将很... 查看详情》

2024-10-19

一、无固定期限劳动合同的开除合法吗无固定期限劳动合同的解除是否合法每当涉及到裁员一名没有签订固定合同期限的员工时，将会根据他/她在公司内已有的服务年限来进行相应薪酬的赔偿，也即是每多服役一年，便需以该员工上年度的平均月薪为基准，额外支付一个月... 查看详情》

2024-10-19

一、劳务合同纠纷审理要点有哪些劳务合同纠纷案件审理过程中的重点事项有哪些在处理劳务合同纠纷之时，我们应主要关注以下几点重要内容：首先，明确合同当事人之身份。我们需要准确识别出合同的双方当事人，他们可能是法人、组织或者自然人。其次，确定合同... 查看详情》

2024-10-19

一、试用期没过没出错却被辞退合法吗试用期未顺利通过且无明显过错而遭解雇是否合法？在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并... 查看详情》

2024-10-19

一、合同到期员工不续签会有什么影响合同期满后员工不再续签对其可能产生的影响分析若员工未能续签劳动合同，则可能产生以下法律责任与后果： 1.用人单位可依据相关法规和规章制度，合法地结束与该名员工的劳动合同关系； 2.该员工有可能会被用人单位按照... 查看详情》

2024-10-19

一、没签劳动合同的坏处有哪些未签订劳动合同所带来的不利后果不签署劳动合同会产生如下影响：劳动者的合法权益无法得到充分保护；从劳动者为用人单位开始提供劳务之日算起，如果超过一个月还未签定劳动合同，用人单位应将每个月需支付给劳动者的薪酬增加一倍；... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动合同不许续签经济补偿是多少劳动合同经济补偿的相关法律规定用人单位如决定不再续订劳动合同时，应按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金，具体的补偿标准为根据劳动者在用人单位连续服务的年限来确定。每满一年则需支付相当于一个月工资的补偿金额... 查看详情》

2024-10-19

一、解除劳动合同后没有通知工会有什么法律后果劳动合同解除之后未及时通知工会所面临的法律后果企业无需向工会提前通报并非不可行。因为并不是所有的用人单位皆配备有工会组织，仅特定情形下需要传达至工会，例如涉及员工裁员之时，裁员的实际数目若超出该企业... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动法合同不续签N+1是否合法劳动法规中合同续订的N+1原则是否合规如若公司未能继续签订劳动合约，则应按照该员工在本机构内所服务的年限，每满一整年就向其支付相应的工资作为经济补偿。然而，如果用人单位维持或提升了原劳动合同中所约定的各项条... 查看详情》