首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法中离职赔偿金额是如何确定的

劳动法中离职赔偿金额是如何确定的

时间:2025-05-31 11:00

一、劳动法中离职赔偿金额是如何确定的

离职赔偿金额通常根据劳动者在单位的工作年限和离职原因确定。一般来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

需注意的是,工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动法里主动离职有无赔偿及标准咋定

一般情况下,员工主动离职无经济补偿。但依据《劳动合同法》,存在特定情形时员工主动离职可获补偿。

若用人单位有以下情况,员工主动离职,单位需支付经济补偿:未按合同约定提供劳动保护或条件;未及时足额支付报酬;未依法为员工缴纳社保;规章制度违法损害员工权益;以欺诈、胁迫等手段使员工订立合同等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法里未签合同离职赔偿咋算

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式:二倍工资差额通常从用工满一个月的次日起算,至补订书面劳动合同的前一日;若满一年仍未签,自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同,二倍工资支付期限最长为11个月。

比如,劳动者2024年1月1日入职,单位到2024年10月1日才签合同,那么2024年2月1日2024年9月30日这8个月,单位需支付二倍工资。若劳动者自动离职,仍可主张该赔偿;若单位违法辞退,还可按工作年限主张违法解除赔偿金。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:签无固定期限合同被辞退补偿标准是什么

下一篇:主动离职有补偿在法律上是如何界定的

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》