时间:2025-04-23 15:16
一、辞退员工补偿标准未交保险怎么算
辞退员工补偿与社保缴纳是不同的方面,都有相应规则。补偿上合法辞退按工作年限支付,违法辞退双倍赔偿。社保需按工资总额比例在职期间正常缴纳,辞退当月依工作情况而定。
1.补偿标准:单位合法辞退且需支付补偿时,按员工工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若违法辞退,要双倍赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.社保缴纳:单位要按员工工资总额比例为其在职期间正常缴纳社保。辞退当月,工作满整月的应正常缴纳全月社保;不满整月的,各地规定不同,有按实际工作天数折算的,也有仍缴纳全月的。
单位辞退员工时要按标准支付补偿,依法缴纳社保,避免劳动纠纷。
二、辞退未交保险员工补偿标准咋确定
用人单位辞退未交保险员工,补偿分两方面:
经济补偿
依据《劳动合同法》,若单位无合法理由辞退,属于违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
社保补缴
单位未给员工缴纳社保,员工可要求补缴。依据《社会保险法》,用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记,未办理的需补缴。若无法补缴导致员工损失,单位要承担赔偿责任。
三、辞退未交保险员工补偿标准咋算
辞退未交保险员工的补偿分两方面。
经济补偿上,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
保险方面,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,用人单位应补缴。若因未交社保给劳动者造成损失,需承担赔偿责任。如无法补缴致劳动者不能享受社保待遇,应赔偿养老金、医疗费等损失。
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