单位违反劳动法怎么赔偿

一、单位违反劳动法怎么赔偿

关于用人单位违反《中华人民共和国劳动法》所应承担之法律责任，特别是对于赔偿方式及具体标准的界定，取决于具体的侵权状况。

例如，若用人单位未依照劳动合同的约定，履行应尽的劳动保护义务与劳动条件保障义务、未按照规定的时限全额支付雇员所需之劳动报酬、亦未依法依规为其员工缴纳社会保险费用等等此类情境出现时，雇员有权选择与该用人单位解除劳动合约关系，并且有权向公司追讨经济补偿权益。

而在这种情况下，经济补偿将按照雇员在用人单位服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

然而，若用人单位在未经合法程序的前提下，擅自解除或终止与雇员之间的劳动合同，那么他们应当按照经济补偿标准的两倍，向雇员支付相应的赔偿金。

除此之外，倘若用人单位存在未支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等情况，雇员同样有权利要求用人单位对不足之处予以补充。

总而言之，具体的赔偿金额需要根据具体的违法行为以及相关的证据材料来加以确定。

二、单位违反劳动合同能要求赔偿金否

当用人单位出现违反劳动合同的情况时，劳动者通常有权利请求得到赔偿金。

而这主要取决于用人单位所犯错误的具体性质和严重程度。

例如，若用人单位未能按照劳动合同中规定的期限足额发放劳动报酬；又或者未能严格遵循法律规定的程序，积极为劳动者按时足额缴纳相应的社会保险费用；又或者在处理员工关系方面存在违规行为，如违法解除或者擅自终止劳务合同等等，那么，这样的劳动者就拥有申诉获得赔偿金的权利。

然而，此处需要特别强调的是，劳动者在提出此类主张前，有义务确保证据链条的完整性，包括关乎该项劳务报酬支付情况的工资清单、社会保障缴费记录以及正式的解除或终止劳动合同的通知等等，以便作为其反对用人单位违规行为的支撑材料。

关于赔偿金额的数额以及计算方式，则应当严格遵守现行法律以及司法解释中的相关规定。

在一般的事例中，这部分的计算往往会参照涉及劳动者在用人单位的工龄、工资收入水平等多重因素综合考量。

如果难以通过与用人单位进行友好协商来解决问题，劳动者还可以选择向当地劳动监察部门提出投诉或者直接提交劳动争议仲裁申请书。

三、单位违反劳动合同约定法律规定怎么解决

企业违反劳动合同条款规定时，劳动者有权采取以下措施进行维权：

首先，劳动者应当尝试与用人单位进行积极而诚挚的探讨协商，双方通过平和友好的沟通方式共同解决违约事宜及其对应的解决策略。

若经过充分的协商仍然无法达成共识，劳动者可向用人单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。

倘若调解过程中依然无法解决问题，劳动者则有权利向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

此举乃是法律所规定的必经前置程序。

在仲裁裁决正式生效之后，如果用人单位仍旧未能履行其应尽的义务，劳动者便可向法院提起强制执行申请。

值得注意的是，劳动者在维护自身权益的过程中，务必注重搜集并妥善保管有关用人单位违约行为的相关证据，如签订的劳动合同、发放的工资单据以及日常工作记录等等，以便于支撑自身的申诉主张。

此外，劳动仲裁的诉讼时效为一年，劳动者应当在此期间内及时行使自身的合法权益。