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网络主播有五险一金吗

时间:2025-01-25 16:59

一、网络主播有五险一金吗

网络主播是否享有五险一金,这得具体情况具体分析。

倘若网络主播与用人单位确立了劳动关系,那么用人单位就必须依照法律规定,为其缴纳五险一金。

所谓劳动关系,具有一些明显的特征。

就好比主播得接受用人单位的管理,得按照用人单位的安排去从事有报酬的劳动,而且主播所从事的劳动也是用人单位整个业务的重要组成部分。

可要是网络主播是以个人身份去承接业务的,这时候与平台等主体就构成了劳务关系。

在这种情况下,通常就由主播自己去缴纳社保等相关费用,用人单位是不需要为其缴纳五险一金的。

总而言之,要判断网络主播是否拥有五险一金,最为关键的就在于弄清楚其与用人单位之间的法律关系性质到底是怎样的。

如果网络主播对自己的情况拿捏不准,那么最好去咨询当地的劳动监察部门,或者寻求专业律师的帮助,这样才能清楚地了解自己在五险一金方面的权益到底如何。

二、网络主播的劳动权益受法律保障吗

网络主播的劳动权益受法律保障。判断主播劳动权益保障情况,关键看主播与相关主体的法律关系。

若主播与平台或经纪公司签订劳动合同,建立劳动关系,那么主播享有劳动者的各项权益,如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利,受《劳动法》《劳动合同法》等法律保护。

若主播与平台或经纪公司签订合作协议,属于合作关系,双方权利义务依据协议约定。此时虽不适用劳动法律,但受《民法典》等民事法律规范约束,如依约获取分成收益等权益也受保护。此外,若遭遇侵权,如平台或公司侵犯主播人格权等,主播也可依据相关法律维权。

三、网络主播权益受侵害如何用法律维权

网络主播权益受侵害,需依具体情形维权:

若劳动报酬、福利待遇等权益受损,比如平台或经纪公司拖欠薪资。若主播与平台或公司存在劳动关系,可依据《劳动合同法》,向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资、经济补偿等。若属合作关系,则按双方合同约定,依据《民法典》相关合同编规定,向法院起诉追究违约责任。

若遭遇名誉权、隐私权等人格权益侵害,如被恶意造谣、泄露隐私。主播可根据《民法典》人格权编规定,收集侵权证据,如侵权言论截图、视频等,要求侵权方停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。情节严重构成犯罪的,还可追究其刑事责任。

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