如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿多少

一、如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿多少

辞退后的补偿金该如何赔偿以及赔偿金额是多少

若您遭受到公司的非法解雇待遇，则针对相关补偿金方面应依照如下准则执行：如您在该公司已服务满一整年，那么贵司将需支付您两个月的薪资作为补偿；若您在该公司的服务年限超过六个月但未满一年，则可依照两个月的薪资予以计算；而对于工作时间不足六个月者，贵司亦应支付一个月的薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、如果被公司拖欠工资的维权方法有什么

若遭遇雇主拖欠薪酬问题，您具有多种有效方式进行维权：首先，您可尝试就此跟用工单位进行友好协商；其次，您可以向所在地劳动事务管理部门进行举报投诉；第三种选择是，依照法律法规向当地人民法院提交支付令申请；第四个建议是，启动劳动仲裁程序，强调雇主必须承担相应责任，支付所欠的工资报酬并提供相等于工资报酬25%的经济赔偿；最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，您还有权向人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、如果被公司解雇对社保有没有影响

当劳动者遭遇公司解除合同的情况时，其社会保险的缴纳连贯性可能会受到影响。在一般的情况下，只要劳动关系持续存在，企业就有责任为员工提供社会保险的缴纳服务。然而，一旦劳动者遭遇到解雇，那么社会保险的缴纳将会立即中止。但是，劳动者仍然拥有权利向企业索取离职证明，以便于他们能够顺利地进行社会保险的转移或者是个人续缴手续。如果劳动者满足了领取失业保险金的相关条件，那么在领取失业保险金的过程中，医疗保险通常将由失业保险基金来承担支付责任。如果劳动者能够迅速找到新的工作机会，那么新的用人单位可以协助他们完成社会保险的转移和接续手续，从而确保社会保险的缴纳得以延续。总的来说，劳动者在遭受解雇之后，应该及时关注自己的社会保险问题，并采取相应的措施以保护自己的合法权益。