企业单方面解除劳动合同的条件有哪些

一、企业单方面解除劳动合同的条件有哪些

企业解除劳动合同的法定条件有哪些

在员工合同解除事项中，雇主可以采取下列条件单方面解除劳动关系：劳动者患有疾病或承受非职业伤害导致无法履行原有职责，但该情况需经过预先设定的医疗期，并且在医疗期满后仍然未能恢复正常工作能力；

其次，当劳动者存在严重过错时，雇主也有权行使其解除权；

最后，若企业经营状况发生大幅度变动，通过全面裁员的方式解决劳动人事问题，也符合劳动合同解约之情形。

然而在进行裁员操作时，必须提前三十天向工会或全体员工说明相关情况，同时准备好详细的裁员方案并报备给当地劳动监管部门。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业单方面解除劳动合同赔偿标准

关于企业单方面解除劳动契约所引发的相关赔偿问题:

首先，对于企业因违规操作解除劳动合同的行为，有责任按照经济补偿金的两个倍数，即双倍，向受害员工支付相应赔偿金;

其次，当企业选择与劳动者协商解除劳动合同、进行无过失性辞退或经济性裁员时，应按照原告方在此公司内服务的年限长短，给出相应的经济补偿;

然而，如果属于过失性辞退的情况，则无需承担经济补偿的责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）中的相关条款，第四十七条第一款明确指出，经济补偿的具体金额应基于员工在本公司实际任职期限而定，一般来说，工作满一年，便可得到相当于一个月工资的经济补偿。

对于工作时长大于等于六个月但是还不足一年的情况，应被视为等同于服务满一年;

而对于工作时间小于六个月的情况，则应给予员工半月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业单方面调岗员工不同意怎么办

在企业独断的对员工进行职位调动，而当事人对此持有异议的情况下，首要任务就是评估该变动操作是否具备合理及法律依据。如果企业的调配缺乏合法代理或者没有经过与员工充分协商，那么这种行为便构成了违法行为。当事人可以采取以下策略：首先，应当以书面形式明示其反对接受这次职位调动，且务必妥善保存相关证据；其次，当事人有权坚持留在原来的岗位上，保持正常的工作出勤；再次，当事人可以尝试与企业展开有效的协商交流，让企业解释为何要实施这样的职位调动；最后，如果因为这个原因导致当事人受到不公正待遇，如被解雇等，当事人有权向劳动监察部门提出申诉或者向劳动仲裁委员会提起诉讼，以此来要求恢复原有职位、支付相应的工资差额以及补偿任何损失等等。在整个维权过程中，当事人务必要注重收集相关的证据，比如劳动合同、职位调动通知、相关的沟通过程记录等等，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。