时间:2024-12-13 09:59
一、孕妇试用期被辞退怎么赔偿的
当孕妇处于试用期阶段,而被用人单位解聘时,通常这是不合法的行为。根据相关法律规定,用人单位应当以经济补偿标准的两倍,向该孕妇支付相应的赔偿金。具体来说,经济补偿的金额将依据劳动者在本单位所服务的年限来确定,每满一年就需支付一个月的工资作为标准。如果劳动者的服务期超过了六个月但不足一年,则将视为一年进行计算;若服务期未达到六个月,则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、孕妇被辞退后经济补偿如何计算
孕妇被辞退后,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以,孕妇被辞退后可依据上述规定计算经济补偿,以维护自身合法权益。
三、孕妇试用期被辞退的赔偿标准是多少?
孕妇在试用期被辞退,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意,怀孕女职工享有法律规定的特殊保护权益,用人单位不得随意辞退。若发生此类纠纷,孕妇可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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